2025-2026年度中国企业人力资本管理调研报告

2025年作为“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”战略布局的重要起点。在这一承前启后的关键交汇点，面对全球产业链加速重构与新一轮科技革命浪潮，企业亟需将人力资源管理模式从支持性职能转向战略性核心驱动力。“十五五“规划明确提出，要深入推进数字中国建设，全面实施“人工智能 +“行动，促进数字经济与实体经济深度融合。在此背景下，以大数据、人工智能为代表的新一代信息技术正推动人力资源管理向数智化加速跃迁——构建韧性化的人才供应链、强化数据赋能的治理效能，已成为企业夯实高质量发展、迈向世界一流的重要基石。

云生集团，作为深耕人力资源科技领域十载的践行者，我们始终以“人事层、人才层、人效层”三层理论为基石，以创新产品不断推动行业的数智化转型进程。从早期上线“社保通”单模块 SaaS产品破局，到如今构建覆盖全球 158个国家和地区、418个直营分子公司的“天网 +地网”服务体系，我们已累计为 24000余家海内外企业、超 300万名雇员提供 AI+数字化解决方案，其中不乏中国石化、腾讯、华为等 200余家中外五百强企业。这十年间，我们深刻感知到：企业对人力资源的需求已从“基础保障“升级为“效能增长”，从“本地化管理”逐步拓展为“全球化布局”，而 AI智能体、零代码平台等技术的成熟，正为这些需求提供前所未有的数智化解决方案。

当 2025年的帷幕落下，我们站在云生集团十年专业洞察的基石上，怀着对行业发展的敬畏与热忱，为您呈献《2025-2026中国企业人力资源调研报告》。本报告不仅凝聚了云生集团深耕行业的深厚积淀，更基于覆盖全国、严谨科学的最新年度调研数据与趋势分析。我们深入剖析薪酬福利、招聘配置、培训发展等传统领域的演变，更聚焦于数智化转型、AI大模型深度应用、全球化人才管理、人效精细化提升、员工体验优化、组织韧性构建等引领未来的关键议题。报告旨在为中国企业管理者、人力资源从业者及行业伙伴提供兼具前瞻视野与实操价值的洞察，助力把握趋势，驾驭变革。

不忘初心，方得始终。云生集团始终秉持“让社会更高效”的使命，这份报告既是对行业现状的客观呈现，更包含对未来趋势的前瞻探索。我们希望通过这份凝聚了 24000余家企业实践经验、融合云生思考洞察的报告，为企业管理者、人力资源从业者及行业伙伴搭建沟通桥梁——让技术真正服务于“人”的发展，让人力资本成为企业穿越周期、实现高质量增长的核心动能。未来，我们将持续推动中国人力资源服务业的高质量、可持续发展，与您携手共创人力资本价值跃升的崭新篇章。